しごとをへらすと、やるきもへります。

早速昨日はサボタージュしました。

うたたねこです。

今年１月から社会保険の扶養に入る為、

仕事を減らしてます。

大きな会社ではないので私が仕事を減らすと

他に負担がかかってしまいますが、

女性中心の職場だけあってそこは寛大です。

感謝です。

が、扶養の審査が厳しすぎやしませんか？

130万の壁なんて聞いたことありますが、

まさしく壁です。立ちはだかります。

ということですんなり通らないのですが、

大きな要因が3つ。

①雇用契約書に「場合により残業有り」と書かれてる。

②雇用契約書に「業績により賞与・昇給あり」と書かれてる

③雇用契約書に「業績により歩合給ありと書かれている

実際、4年働いてて業績は優秀な方ですが昇給も賞与もありません。

昇給は役職に着けばあるそうですが、役職クラスは入れ替わりがほぼないうえ、扶養に入るために時間を減らしパート扱いになっているのでまずありません。

賞与に関しては過去にもらった人はいません。

まぁ、正直言うとこの2点は中小規模会社の見栄です。そう書かないと、人が入ってこないんです。

さらに、歩合給も売り上げに応じて手当が付きますが、月平均3,000円程度です。お小遣いレベルの歩合給です。

と言うことを伝えては見ましたが、やっぱりダメでした。

なので、人事の人に雇用契約書を修正してもらはないといけません。

正直、すごくストレスです。

それと、130万に抑えるため仕事を減らしたのですが、130万って交通費込みなんですよ！だからだいぶ減らしました。

サービス業なので、個人の売上額がわかるのですが、仕事を減らすと勿論個人の業績も下がります。接客人数自体が減りますから。

結構ゆったりした社風なので、公な業績争いはありませんが、時々上位にいることを確認してニンマリしてたんです。

それが今や下の方。まぁ、売り上げが全てではありませんが、以前よりやる気は削がれます。

やる気が削がれ、手続きのストレスがたまり、辞めてしまえ！と思うことが一瞬あります。

まぁ、何はともかく修正した雇用契約書で審査が通る事を祈ります。

…おまけ………

昨日返礼品でいただいた佐賀牛ステーキ食べました♪

すごい柔らかくて美味しかったー！